为增强技术工人获得感、自豪感、荣誉感，激发技术工人立足本岗，积极主动、创造性工作，多为企业创效，本钢集团在“四定”第二阶段工作中，本着效益优先、兼顾公平、择优聘用、宁缺毋滥的原则，8月份起，通过考核、测评、竞聘等方式，首次开展高技能操作岗位设置及聘任工作。
　　本钢集团“四定”工作开展前，技能操作岗位职工按工种级别分类，没有设置高技能操作岗位。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅印发的〈关于提高技术工人待遇意见的通知〉》精神，结合本钢集团领导的批示意见，在“四定”工作实施过程中，首次设置了高技能操作岗位，并下发了《本钢集团有限公司高技能操作岗位设置及聘任管理指导意见》，明确了高技能岗位是指对在生产操作、设备检修、产品产量、质量和经济效益等方面工作起到重要影响作用，具有高技术含量，在生产运行中起支撑作用主体工种的生产操作及检修岗位。
　　高技能操作岗位按照职级高低分别设技能专家、首席操作、高级操作3个职级，首席操作、高级操作设置5个岗级。高技能操作岗位编制以本钢集团下达为准，实行聘任制，聘期两年。
　　为了实现效益优先、兼顾公平、择优聘用、宁缺毋滥的原则，此次高技能操作岗位中技能专家的岗位设置及编制由本钢集团确定，任职条件按照本钢集团技能专家相关管理规定执行。同时，也给技艺超群、取得特殊成绩的一线工人破格聘任的机会。
　　按照公开公平、竞争择优、能力业绩和动态管理的原则，此次高技能岗位将采取选聘和竞聘两种方式进行，并全程公开。各单位在实施过程中组建公开竞聘机构、发布信息，经个人申报，组织资格审查、考察，专业小组技能评价后，确定人选，最终公布结果，并备案。
　　为加强高技能人才流动，调动工作积极性，各单位还将对高技能操作岗位人员进行日常管理与考核，对岗位人员有调整的，将变动人员上报本钢集团人力资源管理中心审批；对聘任期内有下列情形之一的予以解聘：考核结果为“不称职”或两次“基本称职”的；工作失误，给企业造成较大经济损失的；违反有关保密制度，泄露核心技术的；丧失职业操守，工作态度消极，影响较坏的；因各种原因不能正常履行岗位职责的。
　　本钢集团将在高技能操作岗位设置及聘任工作中实行责任追究制度，对聘任过程中不履行规定程序、随意增设岗位、放宽资格条件、突破编制职数或对聘用人员失察造成严重后果、违规任用的，一经查实，要严肃追究相关领导责任。
　　据了解，此次聘任首席操作、高级操作岗位人员，是本钢集团提高高技能操作岗位人才待遇水平，打通技术工人个人上升通道，健全和完善技术工人技能培养与提升体系，科学合理使用激励机制，让技术工人主力军作用得到充分发挥推出的一项重要措施。

       来源：本钢官网