自去年年底以来，关于武钢持续亏损、大幅减员求生存的消息就在市场上广为流传，而今年两会期间，武钢现任董事长马国强首度坦言武钢员工将从现有的8万人减至3万人，更是令武钢成为焦点话题，其减员方案及成效备受关注。

近日，记者从武钢方面获悉，人力资源优化、总部机关改革等深入推进，取得阶段性成效。上半年清退各类劳务人员3100人。总部机关职能块从50个调整为33个，挂靠机构由21个调整为1个，管理人员从833人减至346人，其中领导人员精简比例达27.8%。持续的减员增效、瘦身健体努力也令武钢上半年完成了整体扭亏，实现净利润7.03亿元。

武钢董事长马国强在7月20日召开的公司经营工作会议上表示，下半年武钢将加快瘦身健体提质增效。“要科学制定方案，严控时间节点，妥善解决去产能人员安置等问题，不折不扣完成企业化解过剩产能目标。”

他同时强调，“管理层级多、管理人员多，一直是我们的短板，会导致信息传导链条过长，影响决策效率，但这个问题始终没有得到解决。要大力推行扁平化管理，压缩管理层级，合并部分二级公司、压缩四级公司、清理提升五级及以下公司，使得二级、三级公司成为大多数，四级公司为个别，年内取消五级及以下公司。”

值得一提的是，目前武钢和宝钢正在展开重组工作，市场人士普遍认为，随着未来重组方案的出台，两家钢企的瘦身减员行动还将进一步推进。

“宝武重组，两家钢企都有减员的压力。但根据两家上市公司的年报，宝钢股份的人均钢产量能达到712吨，而武钢股份人均只有567吨，从这个数据来看，武钢的人工成本比宝钢要高很多，减员压力会更大。”我的钢铁网资讯总监昨日在接受《证券日报》记者采访时表示。