发展，源于优秀的员工队伍

　　产品的竞争，技术的竞争，公司十分重视人才的培养和员工队伍建设，努力创造良好的内部环境，使得各方面人才获得更多知识更新，技术提升的机会。

　　始终坚持以人为本，创造多元文化兼容并蓄的环境

　　用人之理念为：“知人善用，用人得法”;

　　意思是：量才而用，用当其才，合理安排，扬长避短，不拘小节，敢于用人，忌不用比已强的人，加强企业自主人才培养。

　　人才汇集，源于以人为本

　　公司一直以来都把人力资源作为最重要的战略资源来进行投入与管理，拥有一批来自国内外优秀人才，在技术上出类拔萃。

　　在人才培训方面公司根据发展需要及员工愿望进行量身的职位规划以持续培训的方式，不断提升员工的知识水平。

　　在晋升方面公司全面的、多途径的升迁渠道，在完善的激励机制下形成良性、积极的竞争环境，促进企业与个人共同进步。

　　正视员工自我提升

　　自公司成立之初，公司管理阶层对企业文化建设相当关心。经过二十多年的发展，如今公司的企业文化已呈现出丰富多彩、百花齐放的格局。其具体表现主要有以下几个方面：

　　一：注重对员工文化、专业及其他知识的培训，以提高员工的综合素质。

　　二：关心员工业余文化生活，经常性的开展各种文体活动、知识竞赛、技能比赛，活跃员工生活，给员工营造愉悦、轻松、丰富的氛围。

　　三：以《威达报》为平台。《威达报》每月定期出版，集中报道公司相关重大决策及社会新闻，整体展现威达人的生产、生活及精神风貌。

　　四：每月开展“员工星级宿舍评比”。此举增强了员工讲文明、讲卫生的意识，并养成了良好生活习惯。也为营造和谐、文明、向上的宿舍文化打下了坚实的基础。

　　五：努力提高员工福利待遇，改善员工生活，公司每年定期检查员工伙食，督促食堂提高饭菜质量，并定期组织员工参加体检，保证员工身心健康。

　　六：设有多种员工激励性奖励、晋升制度，为员工成长、进步提供了良好的平台。

　　七：经常性开展员工友爱互助、文明礼貌、爱护环境等公益活动，促进员工素质的提高，为社会公益事业做出贡献。