本报讯 去年，韶钢掀起了劳动竞赛热潮，累计实现降本增效14.9746亿元，完成宝武集团确认的年度冲刺目标的127.48%。

韶钢从2015年底开始，提前梳理影响公司减亏扭亏的重点、难点环节，梳理出公司级劳动竞赛建议项目32项。结合集团公司统一部署的5个重点竞赛项目，韶钢还确定了10项综合性劳动竞赛、14项降本增效专项劳动竞赛。韶钢改变了过去自上而下的竞赛目标确定方式，通过发动二级单元主动梳理本单位降本增效重点难点项目，制订劳动竞赛计划，鼓励基层通过岗位对标冲刺更高目标。去年3月，韶钢各基层单元共梳理出降本增效项目219项，形成二级单元级、分厂作业区级劳动竞赛310多项。韶钢779个班组积极行动起来，各层级劳动竞赛高潮迭起。截至去年6月底，韶钢劳动竞赛已完成集团公司下达年度降本增效目标的72.09%。为进一步激发潜能，韶钢随之调整了年度劳动竞赛降本增效目标。

为提高员工队伍素质和标准化操作水平，去年2月，韶钢全面启动以作业标准有效、作业行为规范、作业环境整洁为目标的“三岗”劳动竞赛，引导员工开展岗位找茬、岗位对标、岗位推进“三岗”竞赛活动。去年，韶钢员工岗位找茬30673项，其中岗位规程找茬超过50%，通过岗位对标，各工序员工瞄准历史最好指标、周边同行先进指标，深入开展降本增效和能力提升劳动竞赛，有力促进了各工序指标优化和企业系统降本增效。

围绕拓展新市场、创造新业绩目标，韶钢策划开展了电商开拓专项劳动竞赛和城乡市场开拓专项劳动竞赛，成效明显，韶钢被欧冶总部邀请加入南方项目组。

韶钢还通过细化劳动保护、安全生产达标竞赛活动等举措，优化了安全管理体系，使基层基础管理得到加强，有效推进了公司安全生产工作有序开展。

(记者 顾金枝 报道)

来源：宝武新闻中心